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12 descrições de cargos de marketing para recrutar e contratar uma equipe All-Star

Você está pronto para construir sua equipe dos marqueteiros de entrada? Você sabe quais funções preencher e como encontrar as melhores pessoas para o trabalho?

Contratar profissionais de marketing de entrada é um território relativamente novo e inexplorado para muitas empresas que se afastam das táticas tradicionais de marketing.

O primeiro passo é reconhecer a necessidade de investir em marketing de entrada. O próximo passo? Montar um elenco de estrelas de profissionais de marketing - uma equipe de máquinas enxutas, mesquinhas, digitalmente fluentes e criadoras de conteúdo para levar seu marketing ao próximo nível.

Então, como você adquire essa linha de marketing matador? Como você vê os Jordans em um mar de touros? Essas 12 principais descrições de cargos de marketing são um ótimo começo para encontrar seus principais participantes.

Sinta-se à vontade para adaptar, modificar e usá-los em sua própria pesquisa para os próximos membros da equipe de marketing.

12 principais descrições de cargos para construir uma equipe de marketing All-Star

1) Descrição do trabalho do Inbound Marketing Manager

Se o seu departamento de marketing está apenas começando a fazer a mudança para uma abordagem de entrada, é possível que você ainda precise provar o sucesso do seu programa de marketing inbound.

Se este for o caso, você provavelmente estará querendo contratar um profissional de marketing de entrada único - alguém que possa criar e desenvolver sua estratégia de marketing de entrada a partir do zero. Procure alguém que seja muito motivado e versátil ... e faça as coisas. (E se você ainda estiver tentando convencer seu chefe a fazer a mudança para o inbound, faça o download desses 100 stats, gráficos e gráficos para ajudá-lo a obter o buy-in do marketing inbound).

Descrição do trabalho:

Estamos à procura de um comerciante inbound surpreendente, orientado por dados, que detenha a maior parte do funil de marketing da nossa empresa. Você será responsável por atrair o tráfego do site, converter esse tráfego em novos leads para o negócio e alimentar esses leads para se aproximar dos clientes, o último dos quais a liderança de vendas o ajudará a realizar.

Responsabilidades:

  • Crie e gerencie um conteúdo / calendário rico que atrai um público qualificado para nossas propriedades (incluindo publicações em blogs, white papers, e-books, relatórios, webinars, infográficos, etc.).
  • Aumente os novos leads, incluindo leads qualificados para marketing, convertendo o tráfego do site por meio de calls-to-action, páginas de destino e conteúdo de geração de leads (incluindo ofertas).
  • Otimize nossa automação de marketing e conduza os processos de incentivo por meio de e-mail, conteúdo e canais sociais.
  • Estabeleça analítica de ciclo fechado com vendas para entender como a nossa atividade de marketing de entrada se transforma em clientes e refine continuamente nosso processo para converter clientes.

Requisitos:

  • Bacharel ou equivalente experiência de trabalho.
  • Alguma experiência passada em marketing preferido.
  • Excelente comunicador e pensador criativo, com capacidade de usar dados para informar todas as decisões.
  • Proficiência em automação de marketing e software de blogging para gerar tráfego, converter visitantes em leads e, em seguida, incentivá-los (usando fluxos de trabalho dinâmicos) em clientes convertidos.
  • Habilidades de bônus: HTML / CSS, Adobe Creative Suite.

2) Social Media / Community Manager Job Description

Você já ouviu? De acordo com o Relatório da Indústria de Mídia Social 2015 da Social Media Examiner, 90% de todos os profissionais de marketing indicaram que seus esforços de mídia social geraram mais exposição para seus negócios.

Então, se você ainda não está usando o marketing de mídia social a seu favor, é hora de começar. E para isso, você precisa de um gerente de mídia social que não apenas conheça as plataformas de mídia social como conhece o alfabeto, mas também saiba como desenvolver estratégias específicas para várias redes sociais, rastrear as métricas certas e integrar as melhores ferramentas e práticas nessas plataformas.

Descrição do trabalho:

Você twitta, compartilha e publica nas redes sociais enquanto dorme? Você sabe o que é preciso para desenvolver uma comunidade online? Estamos à procura de um gerente de mídia social para gerenciar nossas contas de mídia social, implementando estratégias e táticas que aumentam nossos seguidores, engajam e mantêm, e ajudam a convertê-los em leads, clientes e fãs ativos e promotores de nossa empresa. Você deve ter domínio das melhores práticas e tendências em marketing de mídia social, gostar de ser criativo e entender como criar e converter um público digital.

Responsabilidades:

  • Crie e gerencie os perfis e presença de mídias sociais da empresa, incluindo Facebook, Twitter, LinkedIn e canais adicionais que podem ser considerados relevantes.
  • Crie conteúdo compartilhável apropriado para redes específicas para divulgar nossa marca e nosso conteúdo.
  • Monitore e participe de discussões sociais relevantes sobre nossa empresa, concorrentes e / ou setor, tanto de clientes e clientes existentes quanto de novos públicos.
  • Faça promoções e campanhas sociais regulares e acompanhe seu sucesso (por exemplo, chats no Twitter, discussões no LinkedIn, etc.).
  • Trabalhe ao lado de outros profissionais de marketing e profissionais de marketing de conteúdo para ajudar a distribuir conteúdo que instrua e entretenha nosso público e ofereça suporte a metas de marketing.
  • Gere tráfego consistente e relevante e leads da nossa presença na rede social.
  • Explore novas maneiras de envolver e identificar novas redes sociais para alcançar nossos compradores-alvo.
  • Rastreie, meça e analise todas as iniciativas para relatar o ROI da mídia social.

Requisitos:

  • Bacharel ou equivalente experiência de trabalho.
  • Presença pessoal ativa e equilibrada nas mídias sociais, com o comando de cada rede e suas melhores práticas.
  • Excelente comunicador e pensador criativo, com capacidade de usar dados e intuição para informar decisões.
  • Proficiência no uso de software de mídia social (por exemplo, Caixa de Entrada Social do SeoAnnuaire) para monitorar conversas de mídia social. Você será nosso ouvido direto para encaminhar o profissional de marketing, o representante de vendas e / ou o representante de suporte para as conversas sociais.
  • Bônus experiência e habilidades incluem Adobe Creative Suite, geração de demanda, inbound marketing e blogs.

3) Blog Manager Job Description

Você sabia que, de acordo com o State of Inbound Report da SeoAnnuaire, os profissionais de marketing que priorizaram os blogs têm 13 vezes mais chances de obter ROI positivo? Se você não está levando os blogs de negócios a sério, agora seria a hora. E a contratação de um blogueiro ou gerente de blog dedicado é crucial na criação de um conteúdo notável.

Você precisa de alguém que não seja apenas um excelente redator e editor, mas que também possa manter a voz da sua marca consistente em todo o conteúdo publicado diariamente e entender como usar seu blog para gerar tráfego qualificado e leads para sua empresa. Um gerente de blog ideal vai entender tão bem o seu comprador que o conteúdo publicado atende às suas necessidades, desejos e problemas.

Descrição do trabalho:

Estamos procurando um wordsmith experiente para se juntar à nossa equipe de blogs. Os candidatos devem ter um jeito e amor pela escrita, uma compreensão abrangente do setor e experiência em blogs para atingir as metas de negócios. Espera-se que o blogueiro sustente e desenvolva a voz da empresa em todo o conteúdo do blog.

Responsabilidades:

  • Escrevendo vários tipos de artigos em uma ampla gama de tópicos para o nosso blog.
  • Fornecendo feedback a outros colaboradores e editando o conteúdo de outros escritores.
  • Otimizando o conteúdo para mecanismos de pesquisa e geração de leads.
  • Contribuindo para projetos de conteúdo longo, como e-books.
  • Realização de projetos analíticos para melhorar estratégias / táticas de blog.
  • Aumentando o número de inscritos no blog, convertendo visitantes em leads e expandindo o alcance geral do blog.

Requisitos:

  • Uma paixão e forte compreensão do setor e da missão de nossos negócios.
  • Habilidades excepcionais de escrita e edição, bem como a capacidade de adotar o estilo, o tom e a voz dos vários tipos de conteúdo de nossa empresa.
  • Uma mente analítica e interesse em usar dados para otimizar / dimensionar estratégias e táticas de marketing de blog.
  • Excelentes habilidades organizacionais para trabalhar de forma independente e gerenciar projetos com muitas partes móveis.
  • 2-3 anos de experiência em marketing e criação de conteúdo.

4) descrição do trabalho gerente de marketing de conteúdo

Ofertas de marketing e conteúdo para download são a espinha dorsal do marketing de entrada, servindo como combustível para todas as suas estratégias de marketing de entrada, incluindo e-mail, mídia social, pesquisa, geração de leads etc. Sem ofertas de marketing, os visitantes do seu site não teriam motivos para converter seu site e fornecer as informações de contato necessárias para segmentar, consolidar e fechá-las nos clientes.

Ofertas de marketing podem incluir tudo, desde ebooks educacionais, a webinars, para ensaios gratuitos ... a lista continua. Projetar e criar esse tipo de conteúdo é demorado e especializado. Hora de ligar para um novo membro da sua equipe dos sonhos.

Descrição do trabalho:

Estamos à procura de um criador de conteúdo prolífico e talentoso para escrever e produzir vários tipos de conteúdo para download e blog regularmente, para expandir a pegada digital, a conscientização, os assinantes e os leads de nossa empresa. Esse papel requer um alto nível de criatividade, atenção aos detalhes e habilidades de gerenciamento de projetos.

Responsabilidades:

  • Crie 1 a 2 recursos gratuitos por mês para gerar leads, inscritos, reconhecimento e / ou outras métricas importantes (exemplos incluem e-books, whitepapers, infográficos, guias, modelos, etc.).
  • Blog em uma base contínua para apoiar e promover suas ofertas e para atrair visitantes do site através de buscas, mídias sociais e assinantes de e-mail.
  • Aumente nossa base de assinantes fornecendo conteúdo regular e útil que esteja alinhado com suas necessidades e interesses.
  • Colabore com designers, profissionais de marketing de produtos, profissionais de vendas, influenciadores externos e especialistas do setor para produzir conteúdo relevante que atenda às necessidades dos principais interessados ​​e de nosso público.
  • Convença os outros de que suas ideias criativas valem a pena investir tempo e esforço. Essa função está no centro da equipe de marketing e outras pessoas confiarão em seu trabalho todos os dias.

Requisitos:

  • Bacharel ou equivalente experiência de trabalho.
  • Experiência anterior na produção de conteúdo para a Web especificamente, bem como conhecimento específico do canal (blog, SlideShare, Facebook, Twitter, etc.).
  • Experiência anterior ao criar audiências on-line ou off-line.
  • Uma abordagem dualista: Você é altamente criativo e um excelente redator, mas também pode ser orientado a processos, pensar em escala e confiar em dados para tomar decisões.
  • Proficiência com o Adobe Creative Suite (particularmente o Photoshop e o InDesign).

5) SEO Manager Descrição Job

Hoje, existem mais de 2, 3 milhões de pesquisas do Google por minuto. Isso significa que as palavras-chave são seu novo melhor amigo ... ou o gerente de otimização de mecanismos de pesquisa direito, pelo menos.

Seu futuro gerente de SEO deve estar obcecado em checar e ajustar sua estratégia de palavras-chave. Além disso, eles devem ser capazes de desenvolver uma sólida estratégia SEO on-page a partir do zero, se necessário. Eles também devem ser capazes de executar estratégias e táticas para melhorar seu SEO fora da página, como criar links de entrada. Um valioso profissional de SEO manter-se-á atualizado com os blogs de SEO e as melhores práticas, através de recursos como o Moz e o Google Webmaster Tools.

Descrição do trabalho:

Estamos contratando um talentoso gerente de SEO para se juntar à equipe de marketing. Você será responsável por identificar e executar oportunidades para melhorar a classificação de pesquisa da nossa empresa e do nosso conteúdo em termos-chave no topo, no meio e no fundo (com a marca) de nosso funil de marketing.

Responsabilidades:

  • Gerencie SEO on-page e SEO off-page para a empresa.
  • Colabore com os contribuintes de marketing de conteúdo e blog para criar conteúdo de alta qualidade em torno de termos importantes e relevantes.
  • Gerencie e melhore o desempenho do mecanismo de pesquisa orgânica e a definição de metas com base nas taxas de cliques, tráfego e conversões.
  • Mantenha-se atualizado com as últimas tendências e mudanças com SEO e principais motores de busca.

Requisitos:

  • BA / BS ou experiência de trabalho equivalente.
  • Conhecimento profundo de fatores de classificação e otimização de pesquisa e atualizações de algoritmos.
  • Proficiência em software de análise da web e ferramentas de palavras-chave.
  • Experiência com análise e otimização de SEO orientada por dados.
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral.

6) Email Marketing Manager Descrição Job

Quando se trata de email marketing, há muitas partes móveis. Além de garantir que seus e-mails sejam compatíveis com CAN-SPAM, você também precisa otimizar para dispositivos móveis, sincronização e frequência de pregos, organizar sua estratégia de segmentação e personalização e criar uma excelente cópia de e-mail (apenas para citar alguns).

Com tantos obstáculos de e-mail, você realmente precisa de um profissional no trabalho para garantir que seus e-mails sejam entregues, abertos e clicados. Ou você precisa de alguém para descobrir por que eles não estão sendo entregues, abertos e clicados. Um profissional de marketing por e-mail vai ficar entusiasmado com a otimização e a criação de um programa de marketing de e-mail de primeira linha.

Descrição do trabalho:

Você tem o dom de receber os e-mails certos nas caixas de entrada certas nos horários certos? Você mora para ver essas taxas abertas e de cliques subir mais e mais? Estamos procurando um profissional de marketing por e-mail para se juntar à nossa equipe. Espera-se que você desenvolva e acompanhe campanhas de e-mail para aumentar o sucesso do e-mail marketing de nossos negócios.

Responsabilidades:

  • Aumente nossa lista de e-mails organicamente, não através de listas compradas ou alugadas.
  • Gerencie várias campanhas de e-mail, incluindo designs de modelos, calls-to-action e conteúdo usado em nossos envios por e-mail.
  • Segmentar listas com base em comportamentos como engajamento de e-mail antigo e interações de sites (downloads de conteúdo, visitas a sites, etc.).
  • Avalie os resultados e otimize os fluxos de trabalho de incentivo de leads para que esses segmentos convertam leads em clientes.
  • Trabalhe para minimizar a decadência da lista e cancelar a assinatura enquanto aumenta a produtividade dos nossos envios por e-mail.
  • Desenvolva documentação e roteiros para processos, testes A / B e promoções que sejam bem-sucedidas por email.

Requisitos:

  • BA / BS ou experiência de trabalho equivalente.
  • Experiência anterior com email marketing, liderança nutricional, automação de marketing e análise da web.
  • Excelente compreensão dos conceitos e métricas de email marketing, como Sender Score, entregabilidade e reputação do remetente.
  • Proficiência em email marketing e tecnologia de automação de marketing.
  • Altamente analítico e capaz de derivar significado de dados através de testes A / B e otimização de e-mail.
  • Excelente escritor e comunicador (na forma escrita e verbal).

7) Descrição do trabalho do gerente de marketing de produto

Se você fabrica cortadores de grama, vende software ou oferece aulas de boliche, seus clientes são clientes porque seu produto ou serviço faz diferença em suas vidas. Isso é bem especial. Os profissionais de marketing de produtos desempenham um papel crucial no posicionamento de produtos / serviços da maneira certa para as pessoas certas, porque eles têm uma compreensão profunda de seus clientes-alvo e como seus produtos e serviços atendem às suas necessidades.

Descrição do trabalho:

Como gerente de marketing de produtos, você será um líder na equipe responsável por contar ao mundo (e à empresa) a história de nosso produto. Espera-se que você seja nosso principal defensor de um conjunto específico de recursos e de seus benefícios. Além disso, você será encarregado de elaborar a estratégia em torno do envio de mensagens e marketing para novos lançamentos.

Responsabilidades:

  • Juntamente com a equipe de produtos, instrua os interessados ​​internos e externos sobre os recursos de nossos produtos e seus benefícios.
  • Criar conteúdo de produto (por exemplo, documentação de capacitação de vendas, estudos de caso, vídeos de produtos, cópia de website, postagens de blog, respostas de Quora / fórum) para articular os benefícios de nossos produtos para o mundo.
  • Ajudar os membros de nossa equipe de vendas em chamadas com prospectos, quando apropriado, para fornecer mergulhos mais profundos no produto.
  • Fale e apresente tanto interna como externamente para promover a história do nosso produto.
  • Avalie e otimize a jornada do comprador no que se refere à adoção e ao uso de recursos do produto.

Requisitos:

  • Bacharel ou equivalente experiência de trabalho.
  • Experiência anterior em marketing digital, marketing de produto e / ou gerenciamento de produtos.
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal - há uma grande quantidade de redação e apresentação / venda de ideias nessa função.
  • Proficiência em sistemas de gerenciamento de conteúdo. Espera-se que você crie páginas de produtos, otimize os caminhos de conversão nessas páginas e use calls to action dinâmicas para criar e testar calls-to-action específicos ao estágio do comprador.
  • Prefiro trabalhar em uma capacidade colaborativa e entre equipes. Essa função exige que você trabalhe em funções e departamentos para dar vida ao produto. Você está no centro de toda a organização, interagindo constantemente com colegas de equipe e possíveis clientes.

8) Descrição do trabalho do gerente de marketing pago

Enquanto você pode estar construindo sua equipe de marketing de entrada, as estratégias de marketing pagas, com moderação, podem ajudá-lo a crescer e ampliar seus esforços de marketing inbound orgânico. E um profissional de marketing pago é exatamente o que você precisa para cobrir todas as suas bases, uma vez que as táticas de marketing pagas, como a publicidade com pagamento por clique (PPC) e o retargeting, podem envolver uma grande quantidade de manutenção no dia-a-dia.

Descrição do trabalho:

Estamos procurando um gerente de marketing pago para ajudar a conquistar novos leads e clientes por meio de campanhas de pagamento por clique e de custo por aquisição on-line. Você será responsável por todo o marketing de aquisição on-line externo, gerenciando a estratégia, a execução e a otimização em todos os canais.

Responsabilidades:

  • Gerencie a estratégia e a configuração de todas as campanhas pagas.
  • Avalie e otimize nosso marketing pago usando os painéis específicos do fornecedor, o Google Analytics e os relatórios de análise de marketing.
  • Pesquise e teste parcerias com novos fornecedores para expandir nosso alcance e / ou reduzir nosso custo por aquisição.
  • Colabore com os colegas de equipe de marketing para manter uma voz e uma mensagem de marca consistentes em todos os programas pagos.
  • Crie páginas de destino e formas de geração de leads para que nosso conteúdo seja distribuído por meio de programas pagos relevantes.
  • Mantenha-se atualizado com as tendências de marketing digital e possíveis novos canais e estratégias para nos manter à frente, incluindo atualizações para marketing de mídia social, atribuição e compra de mídia programática.

Requisitos:

  • BA / BS ou experiência de trabalho equivalente.
  • Profundo conhecimento dos vários canais e tecnologias de marketing pagos, incluindo pesquisa paga (Google AdWords), retargeting, publicidade em redes sociais (Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest e outros) e distribuição de conteúdo e redes de posicionamento como Outbrain e Taboola.
  • Excelente comunicador com a capacidade de vender e convencer. Você gerenciará todos os relacionamentos com fornecedores e garantirá o custo mais eficiente possível.
  • Experiência em lidar com orçamentos de marketing e previsão / relatórios de resultados.

9) Relações Públicas / Media Relations Manager Descrição Job

É isso mesmo: uma das mais antigas táticas de marketing, relações públicas ainda está viva e chutando - mesmo dentro do marketing de entrada. Mas para ter certeza de que você está executando uma estratégia moderna de relações públicas que não está presa na idade das trevas, você precisa de um gerente de relações públicas moderno.

Descrição do trabalho:

Estamos buscando um gerente de relações com a mídia para desempenhar um papel integral nas relações públicas / mídia, comunicações corporativas e criação de conteúdo para nossa empresa.

Responsabilidades:

  • Conecte-se com meios de comunicação influentes e jornalistas para colocar histórias sobre notícias da empresa e outras iniciativas.
  • Auxiliar no planejamento de eventos, incluindo o trabalho com fornecedores, coordenadores de eventos e equipes de design para materiais de apoio no local.
  • Crie conteúdo regularmente para aumentar o tamanho da empresa (press releases, anúncios corporativos e conteúdo criativo).
  • Colabore com membros proeminentes da empresa, incluindo executivos, para criar e lançar press releases e colunas de liderança de pensamento.
  • Estabelecer uma abordagem estratégica e sustentável para o PR, com base na agregação de valor aos meios de comunicação e aos gerentes de eventos, não apenas solicitando isso.

Requisitos:

  • Bacharel ou equivalente experiência de trabalho.
  • Experiência anterior em relações públicas, comunicações corporativas, marketing de conteúdo ou gerenciamento de relacionamento.
  • Hábil na criação, edição e promoção de conteúdo escrito e visual.
  • A capacidade de trabalhar e prosperar em um ambiente de trabalho acelerado e em rápida mudança.
  • O candidato ideal terá a experiência de criar, criar e colocar conteúdo externamente por meio de blogs convidados ou desenvolvimento de opinião e experiência com gerenciamento de eventos e patrocínios.

10) Descrição do trabalho do Marketing Operations Manager

Você sabe como cada grupo de amigos tem aquela pessoa que serve como a cola que mantém todos juntos? Toda equipe de marketing também precisa de cola. Reflexivo, analítico, forte, estratégico Gorilla Glue.

Profissionais de operações de marketing são encarregados de monitorar, medir e analisar a eficácia das iniciativas de marketing relacionadas aos objetivos gerais da empresa. A equipe de operações de marketing trabalha em estreita colaboração com as equipes de vendas e, às vezes, também tem uma contrapartida de operações de vendas. Juntos, eles gerenciam o relacionamento entre marketing e vendas para garantir que ambos os lados sejam otimizados para entregar (papel de marketing) e trabalho (papel de vendas) os leads da mais alta qualidade, algo que nós da SeoAnnuaire gostamos de chamar de "smarketing". A equipe de operações de marketing faz projeções sobre a qualidade do pipeline de vendas e marketing e as eficiências pontuais que farão a empresa funcionar melhor como um todo.

Descrição do trabalho:

Como gerente de operações de marketing, você trabalhará para criar processos escalonáveis ​​que garantam as melhores práticas em geração de leads e gerenciamento de banco de dados. Você também conduzirá análises de dados complexas que serão usadas para informar as decisões estratégicas das partes interessadas de toda a empresa. Você estará trabalhando em um ambiente de ritmo acelerado, gerenciando vários projetos de uma só vez.

Responsabilidades:

  • Gerenciar os aspectos técnicos dos principais sistemas de marketing (marketing automation, CRM) usados ​​para gerar, distribuir e relatar leads.
  • Estabelecer e manter processos escalonáveis ​​que garantam as melhores práticas em gerenciamento de campanhas e leads.
  • Crie e mantenha relatórios de métricas sobre atividades de marketing e vendas, eficácia e impacto nos negócios.
  • Analise dados de marketing e vendas para desenvolver insights e fazer recomendações sobre áreas para otimização.
  • Monitore e mantenha a qualidade dos dados dentro do banco de dados de marketing.
  • Avalie novas tecnologias e aplicativos complementares para melhorar e otimizar o desempenho da equipe de marketing.

Requisitos:

  • BA / BS ou experiência de trabalho equivalente.
  • Fortes habilidades analíticas (incluindo o domínio do Microsoft Excel) e experiência em relatórios e análise de dados.
  • Proficiência em sistemas de automação de marketing (como o SeoAnnuaire) e integração desses sistemas com outras tecnologias.
  • Capacidade de gerenciar vários projetos ao mesmo tempo em um ambiente acelerado.
  • Tecnicamente capaz, excelente comunicador e um desejo de melhorar os processos.

11) Descrição do trabalho de designer gráfico

Se o seu conteúdo não for bem projetado, você corre o risco de prejudicar as pessoas de ler e se divertir - e se for lindamente escrito. Alguém em sua equipe pode ter um olho natural para o design, mas hackear projetos juntos no PowerPoint não é escalonável. O design gráfico profissional é um investimento que vai longe.

Além disso, há muito mais para um ótimo design que faz as coisas parecerem boas. Um ótimo designer gráfico também é muito bom em resolver problemas. Eles usam sua criatividade e habilidades não apenas para tornar os materiais de marketing mais atraentes, mas também para melhorar a experiência do usuário, criar consistência de marca e obter resultados específicos.

Descrição do trabalho:

Estamos buscando um designer gráfico experiente para criar e manter os ativos de marketing e o conteúdo criado para suportar o produto e outras metas de marketing. Do conceito à execução, esse candidato melhorará a experiência do usuário, dando vida à nossa marca e mantendo-a consistente em todos os nossos vários pontos de contato:

Responsabilidades:

  • Colabore com parceiros de marketing e de marketing de produtos para apoiar o design do site e o marketing de conteúdo (blog, ativos de mídia social e muito mais).
  • Ajude a trazer novas ideias para design e criação de conteúdo para a equipe usando sua expertise e atenção para um ótimo design.
  • Escopo e criação de modelos para que nossa equipe de marketing seja mais eficiente em sua postagem nas mídias sociais, no blog, no e-mail e em outros canais.
  • Gerencie outras necessidades de projeto, como apresentações, sinalização e material promocional, conforme necessário.

Requisitos:

  • BA / BS ou experiência de trabalho equivalente.
  • Experiência passada como designer interno ou em uma agência de marketing. (Precisamos de amostras de trabalho para solicitar esta posição.)
  • Experiência na criação de um sistema de gerenciamento de conteúdo (como o SeoAnnuaire CMS). Essa pessoa deve criar recursos para nossa equipe da Web que sejam compatíveis com dispositivos móveis, tablets e desktops, além de fornecer uma experiência de usuário que cabe nas três telas.
  • Especialista em Adobe Creative Suite ou tecnologias semelhantes.
  • Conhecimento de HTML, CSS e JavaScript uma grande vantagem.

1 2) Descrição do trabalho do desenvolvedor da Web

Manter e inovar em um site eficaz de geração de leads requer um desenvolvedor dedicado.

Procure alguém que tenha experiência em construir sites na plataforma ou no CMS que você usa, mantenha um portfólio atraente, seja orientado por prazos e detalhes e possa trabalhar bem com seus designers gráficos e profissionais de marketing de produtos.

Descrição do trabalho:

Estamos procurando um desenvolvedor da Web para trabalhar no site da empresa e em outros projetos, conforme necessário. Espera-se que este papel traga um olho para o design, juntamente com habilidades práticas de desenvolvimento da web. Você trabalhará de perto com nossos designers gráficos, profissionais de marketing de produtos e outras partes interessadas internas para dar vida à nossa marca, informações sobre produtos e material de apoio e outros conteúdos do site, por meio do código que você escreve.

Responsabilidades:

  • Desenvolva e implemente padrões de código web e design front-end para escrever códigos semânticos limpos.
  • Wireframe e maquete renovadas ou novas páginas do site e presentes para a gerência sênior.
  • Colabore com parceiros de marketing, gerenciamento sênior, designers e outras partes interessadas do projeto.
  • Crie e otimize o gerenciamento de projetos da web, cumprindo todos os prazos e melhorando a eficiência, mantendo os mais altos padrões de qualidade do desenvolvimento da web.
  • Proativamente, alcance e apresente novas ideias para melhorar a experiência do nosso site para prospects, leads e clientes.

Requisitos:

  • Bacharel ou equivalente experiência de trabalho.
  • Forte background com HTML5, CSS3, JavaScript e jQuery.
  • Domínio em práticas recomendadas de UI / UX. Você é um solucionador de problemas com tudo o que desenvolve para melhorar a experiência do nosso site e impulsionar a ação.
  • Certificado em nosso sistema de gerenciamento de conteúdo, usado para criar páginas da Web automaticamente responsivas para dispositivos móveis, tablets e computadores. Seu trabalho deve apelar para todos os três.
  • Interesse pessoal em manter-se atualizado sobre as últimas tendências, incluindo metodologia ágil e melhores práticas emergentes na comunidade de interface do usuário.

Está pronto para montar seu time dos sonhos?

Para preencher ainda mais a sua equipe, faça o download da nossa coleção completa de 37 descrições de cargos de marketing aqui .

Mantenha esses papéis e habilidades em seu radar ao levar seu marketing para o próximo nível. Em seguida, confira a entrevista do CMO do SeoAnnuaire para ajudar a eliminar o melhor dos melhores.

Por fim, enquanto todo mundo quer contratar talentos de marketing de ponta, nem todo mundo pensa em como garantir que esses rockstars mantenham suas habilidades fortes. Manter as pessoas certas é fundamental para o crescimento da sua empresa, mas lembre-se de incentivá-las a continuar sua educação através dos vários tipos de treinamento de marketing disponíveis. Se eles são realmente um profissional de marketing all-star, eles provavelmente vão querer estar sempre aprendendo de qualquer maneira.

Nota do editor: Esta postagem foi originalmente publicada em janeiro de 2014 e foi atualizada quanto à precisão e abrangência.

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